Health is an Asset.
福利厚生を、健康経営のデータへ。
WORKER CAREは、国家資格者によるオフィス出張のメンタル&ボディケアと、健康経営コンサルティングを組み合わせたサービスです。従業員のコンディションを把握し、課題を整理し、施策を実施し、その変化を確認する。この流れを、企業ごとに継続して支援します。
Challenges
従業員50〜200名規模の企業では、健康経営の専任担当者を置くことが難しく、取り組みが「制度をつくったところ」で止まってしまうことが少なくありません。
WORKER CAREは「健康」を切り口に、次のような経営課題に向き合います。
従業員の健康状態の変化が、そのまま業績に結びつくとは限りません。私たちは効果を断定するのではなく、変化を測り、確認できる形でお伝えすることを大切にしています。
Value
一度きりのリラクゼーションで終わらせず、従業員の健康を支える継続的な取り組みとして設計します。
オフィスへの出張施術で、肩・首・腰のこりや眼精疲労、疲労やストレスへのケアを、勤務時間の合間に受けられる機会をつくります。
施術は、あん摩マッサージ指圧師・鍼灸師の国家資格を持つ施術者が担当します。専門的な知識と技術で、働く人の心身のコンディションを支えます。
施術記録（電子カルテ）や従業員アンケートをもとに、利用状況やコンディションの傾向を整理し、企業ごとの健康課題を把握します。
把握した傾向をもとに、業種や働き方に合わせた健康施策を提案します。画一的なプランではなく、自社の状況から優先順位を考えます。
施策の実施後に変化を確認し、レポートで共有したうえで、次の取り組みにつなげます。健康経営優良法人の認定申請に向けた準備もサポートします。
Service
それぞれ単独でも、組み合わせてもご利用いただけます。
Service 01
オフィス出張の福利厚生マッサージ
国家資格者がオフィスに伺い、従業員一人ひとりのコンディションに合わせた施術を行います。福利厚生として導入しやすく、健康経営の取り組みの入口にもなるサービスです。
Service 02
健康経営優良法人の認定申請サポートを含む
従業員の健康状態を把握し、企業ごとの健康課題を整理したうえで、施策の提案から効果測定、レポートまでを支援します。
健康経営優良法人は、経済産業省の制度に基づき日本健康会議が認定するものです。WORKER CAREは申請に向けた準備を支援しますが、認定の取得を保証するものではありません。
Measure & Report
施術や施策の実施を「やったこと」で終わらせず、どのような変化があったかを確認し、次の取り組みにつなげます。
従業員アンケートなどで現状を把握
データを整理し、企業ごとの健康課題を把握
メンタル&ボディケアなどの健康施策を実施
健康状態・満足度・仕事への影響などを確認
健康経営レポートとしてまとめて共有
結果をもとに次の施策を検討
レポートは6か月に1回お届けします。項目は企業ごとの状況に合わせて調整します。
施術記録やアンケートには、個人の健康に関する情報が含まれます。企業へは全体の傾向として集計した結果をご報告し、個別の施術記録やアンケートの回答内容を、ご本人の同意なく企業へお渡しすることはありません。
Message
Flow
まずは体験会で、施術の内容と進め方をご確認ください。お申し込みから最短2週間で導入できます。
フォームまたはお電話でご連絡ください。ご要望や従業員数、職場の状況を伺います。
オフィスに伺い、従業員の方に施術を体験していただきます。体験会の費用は無料です。
ヒアリングと体験会の内容をもとに、訪問頻度やサービス内容をご提案します。
内容にご納得いただいたうえでご契約となります。
従業員の皆さまに、サービスの内容や予約方法、健康情報の取り扱いをご説明します。
定期的な訪問施術や、健康施策を開始します。
変化を確認し、健康経営レポートとして共有します。
結果をもとに、次の施策をご提案します。
FAQ
従業員数や訪問頻度、ご利用のサービス内容に応じて、個別にお見積もりします。まずは無料の体験会やお電話でご相談ください。
主に従業員50〜200名規模の企業を想定しています。提供エリアは東京都・神奈川県・埼玉県です。
あん摩マッサージ指圧師・鍼灸師の国家資格を持つ施術者が担当します。
最短2週間で導入できます。社員説明会の日程などにより前後しますので、ご希望の開始時期をお知らせください。
2m×3mほどのスペースがあれば実施できます。会議室の一角などでも構いません。施術ベッドやタオルなど、必要なものはすべてこちらで用意します。
費用の負担方法は企業ごとに異なります。ご導入の目的やご予算に合わせて、ご相談のうえ決めさせていただきます。
無料です。
施術記録やアンケートの内容は、個人情報保護法にもとづき、従業員のプライバシーを守りながら管理します。企業へは全体の傾向として集計した結果をご報告し、個別の記録や回答内容を、ご本人の同意なく企業へお渡しすることはありません。詳しくはプライバシーポリシーをご覧ください。
認定は日本健康会議による審査を経て決まるため、取得を保証することはできません。WORKER CAREでは、申請に必要な取り組みの整理や準備をサポートします。
Contact
サービス内容や導入についてのご相談も、お気軽にお寄せください。
ご予約はGoogleフォームで受け付けています（外部サイトが開きます）。電話受付時間：9:00〜18:00
Company